Assessment
Espace EntreprisesEvaluation du profil, des capacités, des aptitudes et du potentiel d’évolution des personnes en poste et des candidats en cours de recrutement. Feed-back individualisé, synthèses écrites.
Un regard apprenant, neutre et bienveillant.
Nos domaines d’intervention:
Tests individuels
Par exemple:
- In-basket (durée 1h30 environ)
=> Objectif: Evaluer la manière de prioriser les tâches, l’organisation du travail et la capacité à déléguer.
- Test « sous stress»
=> Objectif: Faire réagir et observer la réaction en situation de déstabilisation.
Tests avec un ou plusieurs partenaires
- Situations conflictuelles (environ 20 minutes)
=> Objectif: Evaluer la capacité à gérer le conflit, d’écoute et d’argumentation.
- Situation « débat»: Pour ou Contre
=> Objectif: Evaluer la capacité d’écoute et d’argumentation.
Tests collectifs
- Situation collective (durée 1h environ)
=> Objectif: Evaluer la capacité à se différencier, à écouter les autres, à mobiliser l’attention des autres évalués, le charisme, la manière de prendre la parole et de s’exprimer, la capacité à négocier, la créativité, le leadership, la position transactionnelle, la position dans un groupe…
- Jeux de rôles (durée 45 minutes environ)
=> Objectif: Evaluer la capacité à s’affirmer face aux autres, faire des concessions, négocier, vendre, écouter, argumenter et s’adapter à la situation.
Tests personnels
- Test de personnalité – type de personnalité: MBTI
- Test de profil au travail et de préférences professionnelles: STRONG
- Autres tests en lien avec l’activité: test du niveau professionnel, de compétences…
